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读书心得——电力员工成长丛书
作者：李小龙
公司的发展离不开员工的辛勤努力。“一流的企业依靠一流的员工，一流的员工成就一流的企业”，如何提高员工的工作能力、建立良好的精神状态是企业文化建设的永恒课题，对一个企业的发展至关重要。 近日，公司下发了《电力员工成长丛书》一书。该书从安全、工作方法、健康工作快乐生活、电力员工应具备的精神、责任等方面为出发点，详细解读了强化电力员工综合能力的重要性和应具备的素质，以大量电力行业工作中的实例作为依据，对各个论点进行分析和阐述，对我公司发展实际具有很强的针对性和现实指导性。 通过阅读此套丛书，特别是《电力员工不可缺少的18种精神》一书，细加品味，使我深刻体会到了一种能够自觉履行18种甚至更多种精神的重要心理品质，那就是对企业的高度认同——归属感。 归属感是指个人自觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。我们试想一个人为何对自己的家庭能够做到不计回报的无私付出？当然，情感因素占重要地位，每个人可以为了家人的幸福生活而努力进取、不断付出；但我们所忽略的是，还有一种强烈的归属感在鞭策。每个家庭成员都会对家庭这一集体高度认同，努力争取为这个集体做贡献，心理上就能够得到满足。如果能够把这种归属感附加到对企业、对工作中去，那么结果我们是可以预见的。试想在一个企业，每位员工能够树立起对“家”一样的企业归属感，在工作中时刻以“家”的利益为出发点，那么《电力员工不可缺少的18种精神》一书中所提的18种精神就会自觉贯穿于工作体系中。 美国心理学家马斯洛曾经提出著名的需求层次理论：他把人的需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。由此可见，归属感是一种重要的心理作用。其实，由低层次的生理需求即人的衣、食、住、行等正是通过工作而获取报酬取得的，到较高层次的归属感、自我实现等都可以通过努力工作而取得。工作是快乐的、重要的，不仅能提供基本生活需要，而且能够满足自我实现。 工作需要公司来提供舞台，所以我们要努力工作，实现自我。而且，像本书中提到的，我们还应该怀着一颗感恩的心去工作。感恩公司为我们搭建舞台，感恩领导为我们创造机会，感恩同事与我们风雨同舟…… 归属感是一种重要的心理暗示，培养了企业归属感，那每位员工都能以对待家庭的态度对待公司，也是对公司领导提出的“企业凝聚力建设”的深刻领会，能够充分发挥人的主观能动性，将18种精神自觉贯穿于工作始终，使公司的氛围更和谐，公司的发展更进步。 |