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为加强公司人事档案规范化、制度化、常态化、信息化建设，办公室按照年度工作计划，开展人事档案清理工作。 2018年底公司机构进行了调整，人员的岗位变化较大，目前人事档案管理还处理纸面管理阶段，管理人员克服了材料零散，分类难度大及历史原因造成的材料不完整等原因，对人事档案进行了清理归档工作。自今年8月起，办公室按照“完整、真实、实用”的要求，对2019年以来形成的干部任免、工资变动、年度考核奖惩等人事资料进行收集、整理和归档，且重点对近年来中层干部人员进行了“三龄两历一身份”认定。 在本次人事档案整理过程中，人事档案管理人员认真审核信息资料，反复与当事人核对相关信息，确保了人事档案信息真实准确。 |