摘要：目前中国的经济发展迅速，随着经济的快速发展，出现了许多新兴产业和技术，中国的市场经济越来越多，在这些快速发展的企业里，财务人员是个非常重要的组成部分。近年来，由于社会的需要，财务人员的数量增长非常快，但人员数量虽在增加，素质却不能符合企业的要求。财务人员的知识结构失衡，基本职业素质还不高，对行业的了解不足，更难有深入的研究。
      关键词：财务人员；提高素质；问题；策略
      引言
      财务管理职能是企业管理水平的重要体现，同时也对企业的发展和效益产生直接的影响。财务人员作为企业财务管理的主体，在财务管理及其运行中具有重要的作用。《会计法》规定了企业财务人员的任职资格、素质能力与其他相关要求。随着我国经济和社会发展速度的加快，企业财务人员在职业道德和综合素质方面存在的问题也逐渐显现。因此，提高财务人员的综合素质与能力，促进企业的健康发展显得尤为重要。
      1、财务会计的基本素质
      财务会计素质是指财务会计人员在从事会计工作中，应具备的基本的操作能力、一定的实践工作经验、专业的知识结构水平、良好的沟通能力以及良好的职业道德。具体包括：（1）财务会计在实际工作中坚守财务准则与原则；坚决不做“两本账”。（2）会计要有丰富的知识结构，既要有过硬的会计专业知识，又要有与之相关的法律知识和企业经营管理知识；（3）注重专业知识、国家政策以及财务方面相关法律知识的更新；（4）中高级别的财务管理人员还要具有相应的职业资格证书。
      2、企业财务人员基本素质的现状和问题
      2.1缺乏企业财务风险预控能力
      一般企业对自身财务风险控制缺乏认识，比如近两年来融资难融资贵的问题，作为企业的财务管理人员如何从更专业的角度去把握融资和风险的关系。企业可以承受的融资规模能够帮助企业渡过难关，但融资过度，不仅造成资金浪费，增加企业的融资成本，还会造成银行信用的浪费；另一方面也会导致企业资本结构不合理，负债过多，从而增加了企业经营风险，让企业陷入更加困难的境地。现代企业普遍存在资产负债率过高的现象，缺少风控意识，导致企业资金链无法有力衔接，而给企业后期的发展扩张埋下隐患。
      2.2财务人员专业素养有待提升
      会计人员道德规范明确了会计人员的职业行为和规范，但往往在企业的实际工作中，我们会看到很多违背规范的行为。有的财务人员原则性不强，“老好人”思想严重；有的工作责任心不强，干事敷衍了事；有的服务意识差，摆架子，给脸色；有的甚至弄虚作假，谋取私利。加上这个信息飞速发展的时代，网络上一些不健康的价值观，对企业财务人员树立良好的职业道德素质也有一定的冲击。新形势下如果财务人员不加强职业道德的培养，没有讲廉洁、防风险的意识，就会做出有违职业操守的行为，给企业带来人、财、物等各方面的风险和损失。
      2.3财务人员专业技能不强，财务信息失真现象时有发生
      随着企业管理与财务管理的变化，对财务人员的专业技能水平也提出了更高的要求。实际工作中一些企业的财务人员思想守旧，不思进取，安于现状，没有持续学习的动力，没有开拓创新精神，难以满足新的财务管理模式与创新的需求，甚至无法适应企业的快速发展。在企业财务管理的具体实践工作中，还有部分企业的会计人员，甚至还存在对会计资料随意更改和变造的行为，造成财务信息失真，从而给企业决策造成误导，甚至给企业带来无法弥补的损失。加之一些企业对财务部门重视不够，对财务人员的价值创造认识不足，忽视财务人员的继续教育和培养，因财务人员知识结构不足而导致职业判断错误。
      3新形势下企业财务人员素质的提升策略
      3.1加强财务人员的风险预控能力
      经济迅速发展的时代，许多企业管理者过分依赖财务杠杆作用盲目扩张，目的是为了获得更高的企业利润，但债务过多会增加企业的经营风险，作为财务人员更应加强此方面的认识，不应只注重利益的获得，而忽视风险对企业的影响。深入分析企业的承债能力，建立预警机制，确定压倒企业的“最后一根稻草”且远离这根红线。另一方面，加强融资能力，采用多种融资方式，为企业寻求较为稳定、安全的资金支持，确保企业的资金链不会断裂，而使企业快速、稳步地发展。
      3.2加强道德教育和专业技能培训
      会计岗位是一种非常特殊的岗位，因为他们与企业的“财务”打交道，是处在“高危环境”中的，而且相对外行来说他们更专业，所犯错误更不易被察觉。所以要加强思想教育，帮助财务人员在面对各种利益诱惑的情况下，能够自觉的筑牢思想防线，从而有效的抵制各种诱惑。可以联合企业纪检部门开展“讲廉洁 防风险”的专题教育活动，结合观看廉洁教育警示片，让财务人员知晓法理，明知法度，心存敬畏。还可以与财务人员签订个人廉洁承诺书，制定关键岗位风险预控措施等等，从思想上筑牢第一道防腐防线。
      3.3落实财务人员定期轮岗制，提升财务人员的整体素质
      有条件的企业，应实行财务人员定期轮岗制，通过对财务人员有计划地轮岗，使财务人员在各个不同的业务岗位上都能得到实践的机会,全面熟悉各项业务，提升财务综合素质，进而促进财务人员的团队合作意识，有利于财务团队的建设。      
      3.4制定财务人员职业规划，加强财务人才储备。
      加强提升财务人员的管理能力，实行“专项负责一件事，带好一个人”的能力提升方法，提升文字写作能力、分析能力及整体事件的把控能力。财务人员的技能提升后，自我认同感也越来越强，受到领导的表扬、同事们的尊重，个人成就感就会越来越强，财务人员提升的自我要求就会越来越主动。
      3.5构建完善的绩效奖惩机制
      作为企业的经营者和管理者，要致力于构建完善的绩效考核体系，运用奖惩机制推动各项管理工作的落实。按照不同标准实事求是地对财务人员在级别、职称、管理权限等方面进行不同的划分，对不同岗位财务人员的工作成果与绩效进行定期或不定期的评价与考核，绩效考评人员依据考核结果具有针对性地与财务人员进行沟通，对于工作中发现的问题及时给予指出、提出整改要求，对于考核结果优秀的人员要给予奖励，对于考核不达标的人员要根据情况给予适当的惩罚。奖惩机制合理利用，可以进一步提高财务人员的工作积极性和主动性。
      结语
      综上所述，在新形势的影响下，我国企业在迎接无数机遇的同时，需要面对的困难与挑战也越来越大，时代在不断发展，企业内部的管理模式也在变，财务人员的综合素质也要不断地提升，才能适应企业的现代化运营模式，才能为企业提供更多的帮助。若是死守陈规，没有创新与进步，那么迟早会被社会淘汰。
参考文献
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      [2]魏博.对当前形势下财务人员素质提升的一些思考[J].全国流通经济.2017(21).
      [3]钟新发.当前形势下财务人员素质的提升[J].全国流通经济.2017(36).
 
      注：本文已于2019年6月在《财讯》（2019年06月17期）上发表