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学习企业人力资源管理师相关教材的过程中，第一感受就是相关内容的复杂性，其包含知识从具体的人力资源规划到绩效统筹、对应的法律知识等形成了一个极为广泛的知识网络。初学者如我很难找到相应的学习规律。 大学时期我参加过一次人力资源管理师的考试，非常遗憾的失败了，对于知识理解的不透彻让我只识其字不见其真意。很多相关的理论知识只能靠死记硬背在面对案例分析的题目时甚至不知所云。今年我在办公室工作了一年以后对于先关的知识总算有了自己的理解。虽然只能算是这个庞大知识体系中“弱水三千中的一瓢”，也是自己的进一步认识。 首先是人力资源规划，这对于一个企业来讲有着“主心骨”一般的作用，我们可以说它是战略规划和战术规划的统一，一个企业的发展目标、管理制度、定岗定员都体现在了这一部分，按照不同的企业结构类型、企业任务目标要决定企业结构的类型。直线制、职能制、直线职能制、事业部制。企业只有在正确的结构设置中才能更好地完成工作任务、控制人工成本防止机构的膨胀。 绩效管理也是人力资源管理中不可忽视的：绩效考核对于企业而言是必不可少的，这是企业提高工作效率、工作质量不可或缺的方法。优秀的绩效管理能在增进工作效率、质量的同时增强员工的工作热情，既要获得领导的全面支持也要赢得一般员工的理解和认同。同时连接领导和一般员工的中层管理人员也要全心投入。在制定考核内容前，发放调查问卷了解大家的真实心理状态是非常好的征询意见的方法。在实施的工程中也要注意双向沟通，注意反馈，营造良好的沟通环境。 最后我想重点的结合这一年在社会保险相关处理中遇到的一些事务和企业人力资源管理师法律常用手册这本书说说我的体会。在就业初期大家能够感受到自己成为社会人的第一件事应该就是劳动合同的签订。对照相关的法律条例就能更好地理解公司的管理标准。包括试用期时间的规定、劳动合同的签订时间、工资的制定标准、社会保险和福利等都有明确的相关法律条例。这样的对比学习能够更好地理解企业的管理制度。其次是我们常说的五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在负责这五项费用的申报及缴纳的时候我深深体会到了员工利益与你工作认真态度的息息相关。这些保险的缴费短期内看不出对职工影响，但是当发生意外事故或是在职工退休后其重要性就完全体现了出来。因此紧跟政策的变化加强相关业务的理解学习是每一名从事相关工作的人员不可忽视的功课，我做第一次申报时，由于对文件理解的不透彻和相关电子平台的不熟悉曾经一天中多次往返于公司和社保经办中心，浪费了很多的时间，但是经过上半年的学习在下半年申报时就觉得简单了很多。所以说面对不懂得工作更要告诉自己要积极的学习，这件事相信对任何岗位上的工作来说都是一致的。 在企业人力资源管理知识的学习中，我不懂不会的地方还非常的多，不懈努力才是进步的根本。 |