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为满足安全生产管理工作需要，同时给优秀青年职工提供一次展现才华的机会，今年3月以来，公司精心筹划，首次组织开展了部门副职岗位内部竞聘工作，这是公司加强干部队伍梯次建设，着眼公司长远发展的一项重要举措和管理创新。 中层干部公开竞聘是自公司成立以来的第一次尝试，为认真做好此项工作，公司专门成立了以总经理为组长的竞聘工作领导小组，组织人员精心筹划，制订了竞聘方案，对竞聘流程和各个环节进行了细致安排，有序推进此项工作。此次内部公开竞聘共设安全环境监察部和生产技术部两个部门副主任岗位，自3月初发布公告后，广大职工踊跃报名，符合竞聘条件的职工共12人。在竞聘开始前，公司领导与参加竞聘的职工进行了座谈，从着眼于公司发展、着眼于干部成长、着眼于效率提升、着眼于水电事业后继有人四个方面阐明了公司此次竞聘的目的和意义，从坚持党管干部，德才兼备、以德为先，群众认可、注重实绩，公开公正、择优上岗以及民主集中五个原则对此次竞聘工作的组织、过程监督提出了明确要求，并希望参加竞聘的每一位同志都有能把握机会，充分展现自我，力争取得好的成绩。 本次竞聘工作从报名资格审查、笔试、面试及民主评议四个环节开展，每位参加竞聘的职工都能精心准备，沉着应对，激情竞演，认真作答，充分展现了自己。公司竞聘领导小组通过听取竞聘演讲、现场提问等，从综合能力、专业技术水平、管理素质及资质经验等四个方面逐一对12位同志进行了考评。经过笔试、面试、民主评议等综合考评，并经公司总经理办公会议研究，最终确定了两位人选，目前，公司正按组织程序进行任前相关工作。  公司领导与参加竞聘职工进行座谈（摄影：雒长波）  竞聘笔试现场（摄影：雒长波）  竞聘面试现场（摄影：雒长波） |