公司多措并举助力年轻干部健康成长_陕西岚河水电开发有限责任公司

今年以来，岚河公司坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，持续开展“护苗行动”，通过强化廉政教育、搭建宣传载体、严格选人用人等方式，助力年轻干部健康成长，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。

抓实廉政教育，打好廉洁从业“预防针”。注重顶层设计，将年轻干部教育管理监督工作纳入公司年度纪检工作重点，以“护苗”对象为重点，通过召开座谈会、发放廉洁从业提醒函、签订《廉政从业承诺书》、观看警示教育片、节前廉政提醒谈话等方式，加强纪法教育、警示教育，教育引导年轻干部从违纪违法典型案例中汲取教训、以案为鉴，系好廉洁从业“第一粒扣子”。

搭建宣传载体，营造“清廉水电”氛围。结合主题教育、干部作风能力提升年活动等年度重点工作，采取“理论学习中心组+主题党日活动+纪律小课堂+廉政教育基地打卡”等多种方式，加强年轻干部思想淬炼和政治历练。扎实开展纪律教育学习宣传月、“道德讲堂”“清廉阅读心得分享”等活动，加大廉洁文化宣传力度，通过公司网站、宣传栏、电子屏等阵地，宣传廉洁理念，营造清廉氛围。

严把选人用人廉洁关，当好干部选拔任用“守门员”。紧盯年轻干部选拔、培养、管理、使用各环节，完善中层管理人员廉政档案，在关键岗位年轻干部中经常性开展“政治体检”，严把选人用人政治关、廉洁关，将党风廉政意见回复作为日常监督的有效举措，通过公开监督电话、设立意见箱、开展廉政法规考试、任前廉政谈话等方式，加强干部选拔任用监督，助力年轻干部健康成长。

压实工作责任，建立长效机制。公司党总支高度重视年轻干部监督教育管理工作，多措并举推动党组织主体责任和纪检组织监督责任贯通协同、一体落实。加强对中层管理人员廉洁自律情况监督检查，督促履行“一岗双责”。落实《岗位廉政风险防控手册》，常态化开展廉洁风险排查预防，做好风险防范。督促组织工作部门建立健全后备干部信息库，健全年轻干部培养选拔机制。围绕公司年轻干部教育管理监督工作成效、存在问题及改进建议等方面，开展“护苗行动”调研问卷，征求良策建议。